微看书

第218章 架构师改革会议（第3页）

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

她顿了顿：“架构师和文明之间，缺的也是这个‘相信’。不是制度问题，是……心的问题。”

这话让院子安静了。

许久，1号轻声说：“但信任需要时间。而多元宇宙……没那么多时间。维度湮灭的威胁就在眼前。”

“那就从能信任的开始。”李三土接过话，“比如……契约文明。我们愿意接受‘邻居’模式——不是上下级，是平等互助。你们愿意相信我们一次吗？”

2号眼睛发亮：“这就是我想说的！分层治理！愿意自律的文明给更多自主权，需要指导的文明暂时保留更多监管——”

“但谁来判断‘愿意自律’？”1号皱眉，“标准呢？”

李大牛又插话了：“像选种。好种子一眼就能看出来——饱满，有活力，扔地里能自己发芽。坏种子……你再管着，也长不好。”

会议从上午开到傍晚。中间李婶来添了三回茶水，王大爷送来两趟刚烤的红薯。大家就着红薯，讨论着宇宙治理。

讨论出几个共识：

第一，架构师委员会的职能需要重新定义。从“管理者”转向“服务者”——提供基础公共产品（比如维度稳定、灾难预警），但不干预文明内部事务。

第二，建立“文明成熟度评估体系”。不是等级划分，是“自治能力评估”。评估结果决定该文明享受多少自主权、承担多少公共责任。

第三，成立“多元宇宙治理理事会”。架构师和文明代表各占一半席位，共同决策重大公共事务。

“但这个理事会怎么运作？”1号仍有顾虑，“如果文明代表意见分歧——”

“那就投票啊。”2号说，“少数服从多数——”

“那少数文明的权益呢？”冰晶代表忍不住插话，“我们水晶文明人口少，永远会是少数。”

这时，果赖端着盘刚做的点心进来了：“各位，尝尝这个，‘和而不同糕’。”

点心看起来就是普通的米糕，但切开来，里面是分层的——每层颜色、味道都不一样。

“这是按六维的分层技术做的。”果赖介绍，“但你们尝尝，不要一层层吃，要一口咬下去——所有味道一起尝。”

大家照做。第一口有点怪——酸甜苦辣混在一起。但嚼几下后，各种味道开始融合，产生一种奇妙的和谐感。

“在六维，他们把味道分开体验，追求纯粹。”果赖说，“但我发现，混在一起吃，虽然一开始有点乱，但最后出来的味儿……更丰富，更有意思。”